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【動画】【悲報】最低な会社の辞め方をした社員の末路wwwwwww | 仕事・バイトの辞め方集めました

会社の辞め方

【動画】【悲報】最低な会社の辞め方をした社員の末路wwwwwww

【悲報】最低な会社の辞め方をした社員の末路wwwwwww.

働き方の多様化が叫ばれて

る今、転職や起業は当たり

のことになりつつあります

三菱商事からアサツーディ

ケイ(ADK)など複数の

告会社を経て、ベンチャー

業を立ち上げた加藤公一レ

さんは、辞め方にも作法が

ると言います。11月23

は勤労感謝の日。加藤さん

「会社の辞め方」について

ってもらいました。

結論を言うと、残された仲

への“仁義”を通さずに会

を去る人は、転職や起業し

も絶対にうまくいかない!

職や起業を考えている人が

れば、ぜひ最後までこのコ

ムを読んでいただき、「会

の辞め方」についてしっか

と考えてもらいたい。

「最低な辞め方」を転職後

キャリアの致命的な傷にし

い 私自身は、“夢や目標

から逆算して、何度か転職

したし起業もした人間だが

どの会社においても“仁義

に反する「最低な辞め方」

絶対にしなかった。これま

私は、会社を退職するとき

必ず、“後任を見つけ、し

かりと引き継ぎをして、残

れる仲間やクライアントが

なき後もスムーズに進むこ

”を第一優先した。ちなみ

前職であるアサツーディ・

イ(ADK)を辞める時は

後任が見つかり、100%

き継ぎをするために、退職

から1年間の時間をかけた

残された仲間への“仁義”

通したからこそ、当時の仲

との付き合いは続いている

その人に仕事を任せたくな

かどうか、やり抜いてくれ

のかどうかといった「信用

を勝ち得るためにも、安易

職場・仕事内容を変えるべ

ではない。どんな仕事であ

ても、目の前にあるその仕

をしっかりやり抜くと、必

新しい学びがある。その一

一つの学びを重ねることに

って、新しいことにチャレ

ジできるスキルが得られる

そしてチャレンジし続ける

とで成功体験を得られる。

さな成功体験を積み重ねて

くことが、あなた自身の実

につながっていくのである

世間というのは意外と狭い

ましてや同じ業界内ならな

さらである。「会社を辞め

自由」を主張する人が多い

、わざわざ評判を落として

まうような振る舞いをして

まうなんて、とても、もっ

いないことだと思う。残さ

た仲間への“仁義”を通さ

「最低な辞め方」をして、

世話になった仲間への「感

」「恩義」などを顧みない

会社を辞めた人が、新天地

成功したとの風聞は一切流

てこない。 職場で得た仲

との絆は、なかなか得難い

ありがたいものだ。クサイ

とを言うようだが同じ苦労

ともに乗り越えてきた仲間

いうのは、同僚の枠を超え

一体感が生まれる。この一

感は後にその会社を離れる

とになったとしても続いて

き、ビジネスでもプライベ

トでも人生を豊かにしてく

る友になる。そのためには

“引き継ぎ期間”を十分に

けて、後任にしっかり仕事

託すこと。そして、残った

間から気持ちよく送り出し

もらうことが大切だ。

最低な辞め方」をしてしま

と送り出してもらうどころ

敵意を植え付けてしまう可

性もある。https:/

headlines.ya

oo.co.jp/hl?

=20171122-00

00002-withne

s-bus_all&p=3

>>1 社

はいろいろとタイヘンです

>>1 引

継ぎ大変だからとか言いな

ら、企業がリストラする時

引き継ぎなしで今すぐ辞め

だからな。

辞める会社がない

嫌だからやめるのに1年も

けて引き継ぐことねえよな

突然辞めざるを得なくなっ

人の同僚が仲間ではないこ

は多々あるな。

>>5 辞

る前から敵なんだからどう

もいいんだよね

辞めて欲しくない良い人か

辞めていくよねえ・・・

敵になる前にいきなり辞め

のがいいのか

辞めさせないために引き継

せないというのもあるから

会社にその仁義とやらが全

無いのだか

辞めたら基本的に人間関係

そこまでだろ

>>23

れにつきる 独立して辞

ていった奴がなれなれしく

最近どう?」とか電話して

るけどはぁ?って感じ

やめる以上仁義もクソもな

だろう

1年はさすがに長すぎる

ただ突然逃げるやつは死ね

まぁうちの会社は零細でク

だからボコボコやめてくけ

な 特に社長が贔屓する

>>38

も零細で働いてるが同じく

長がクソだわ。零細企業の

長ってクソ多い気がするけ

何でだろ?

辞職願は一般的には2週間

だよな

会社「代わりなんていくら

もいる」 ↓ 会社「

き継ぎに一年必要」

アホかよ 会社はただの

戦相手であって仲間じゃね

んだ。得もねえのに1年も

けるかよ

一年も引継ぎ期間が必要と

どんな業務だよ 共有マ

ュアルも無いのか

>>56

ニュアルすら無いから辞め

んだぞ

2週間で良いとココで教わ

たから、ドコでも週間前に

めてるわ 引き継ぎが間

合わないとか、知らんがなw

前向きな転職ならそうだろ

が転職の9割は後ろ向きな

職なんじゃボケ

引き継ぎに1年かけさせる

社ってのも大概だな。よほ

属人的な業務を溜めこんだ

、一子相伝の職人芸かよと

こんなの気にしてたらキリ

ないよ辞めたい時が辞め時

すからスッパリ辞めるべき

辞める職場の人脈も残そう

なんて女々しいと自覚すべ

ですよ

>>136

人脈を残そうと言う気はな

んや ただただ、旧職場

人間が後々敵になるのを避

たいんだわ

そもそも引き継がれたこと

ないのに、 なんでこっ

が引き継がなきゃならんね

1年もかけなきゃ引き継ぎ

きないなんてどんな会社だ

? そいつが死んだり入

したらどうすんだ? ま

もな会社なら誰が居なくな

ても最低限のダメージで済

ようにしとくだろ

視野狭すぎじゃないか

僚や部下に止められた人間

自分中心の世界観で書いて

んじゃないの

辞めると分かった時点で風

たりが強くなる

会社はいきなり社員をクビ

してもいいんだよ それで

き寝入りの例は腐るほどあ

なら社員がいきなり辞めて

良い なぜそれがわからん

そんな都合の良い社員にな

からいいように利用される

だよ

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———————————————————–
Music used in the video:

Song: Culture Code – Make Me Move (feat. Karra) [NCS Release]
Music provided by NoCopyrightSounds.
Video Link: https://youtu.be/vBGiFtb8Rpw
Download: http://NCS.lnk.to/MakeMeMove
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