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◇プロフィール
◆メガネ転職コンサル【本名:池田 佑樹】
◆所属:株式会社アドバンスフューチャー 取締役
◆出身:川崎生まれ・川崎育ち
◆年齢:33歳
◆身長:165cm(チビ)
◆体重 55kg
◆住所:西東京市
◆家族:一児の父!
◆趣味:音楽、映画、ゲーム、アニメ
◆モットー:【転職で、世界を「愛と平和」に】

◇経歴
大学卒業後 ミュージシャンを目指すが断念。就職を決意。
①機械メーカー / 営業【約5年】
②人材紹介会社 / 転職コンサルタント【約5年】
③株式会社アドバンスフューチャー / 転職コンサルタント
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コメント

    • a Ka
    • 2019年 8月 02日

    退職の意思を伝えるタイミングで上司が変わる場合は新しい上司が赴任してすぐに伝えても大丈夫でしょうか?

    • ももももん
    • 2019年 8月 02日

    偉い人に退職届を渡したら、目の前で2回破り捨てられた過去があります。笑

    結局、簡易書留で本社に退社届を送りつけ、有給をフルで使って次の日から会社行きませんでした!

    苦い思い出ですが、退職に悩み過ぎてる人にはこんな辞め方もできるんだよっての伝えたいです。

    • bluebluecdcd
    • 2019年 8月 02日

    上司に4度も退職の話をして消耗しているので、この動画に早く出会えてればよかったなと思います。
    退職願い作っとけばよかった・

    • 創世記たける
    • 2019年 8月 02日

    伝え方で悩んでました。
    深く考えすぎてました。
    相手に気分を害さないように伝えます。
    ありがとうございました。

    • cross16g
    • 2019年 8月 02日

    STEP6で決まってなくても次決まったって話したほうがいいってことだけど有給消化したい場合どうするの?

    • tomineko
    • 2019年 8月 02日

    転職先聞かれたらどうします?上司もそうですが社員も聞かれると思いますが エージェントに言わないようと言っても納得しないような気がします 改めて挨拶の話も納得しないような すみません 臆病しすぎて

    • Houjou Youhei
    • 2019年 8月 02日

    ありがとうございます。参考になります。この動画の方法を参考に今から退職交渉してみます。頑張り?ます..

    • かくさん
    • 2019年 8月 02日

    退職を上司に伝える際に次の内定先が決まってないのに「内定先が決まっててこの日に来て欲しいと言われている」と言うと、上司や会社が内定先について深掘りしてくることはあるのでしょうか??

    • 茂夫林
    • 2019年 8月 02日

    仕事の引き継ぎは、誰に、どのような形でお願いしたらいいのでしょうか。1日、2日で引き継ぎできるような内容ではありません。担当している取引先への連絡、挨拶はどうしたらいいですか?

    • 祐耶
    • 2019年 8月 02日

    今の職場があまりにも酷くて辞めようと決めております。
    その際、小さな会社のため直属の上司が社長になるのですが…社長直々に話をしても大丈夫でしょうか?

    • gin kin
    • 2019年 8月 02日

    現在の職場の環境があまりにも酷く悪く、退職前に労基に相談しようかと思っています。穏便に退職するのがベストなのは理解できますが、今の職場は病院なので患者の命にかかわるとなるとそれを放置するのも気がひけます。

    • 溝畑
    • 2019年 8月 02日

    法的に力を持つのは《退職願》ではなく《退職届》ですよー!
    退職願はあくまでお願い、退職届は退職することの通知の扱いですね!
    退社の意識を伝えている以上はまあ、どっちも効力があると言えばあるのですが

    • tomo mae
    • 2019年 8月 02日

    辞めるときに条件を出してはいけないと誰かに教えられました。条件を出すと絶対にその条件を出してくるからときおつけなさいって。次が見つかって就職が決まっていますが一番自分も悩まないですし、相手ももうダメだなと思ってくれますし一番良いと私も思います。引き止めて残った人をみていても確かに1、2ヶ月したらその条件はなく、もっと酷い所に移動させられていて辞めていたほうが良かったように見えます。長い目で見て、ただ仕事が嫌だけとかじゃなくて10年先に自分はどういう働きや技術を持ちたい、人間と成長したいと思って毎日考えてやってた方が良いですよね。

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