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本日の質問

仕事で悩みです。4月から新しく会社が立ち上がり自分はその会社のある所に配属され、責任者として雇われました。自分がいる会社は10人くらいと比較的少ない人数で仕事してるのですが、社員
は自分だけであとはパートです。そして、上司となる人が本社にいるのですがその上司が問題です。うちの会社は本社とはかなり離れた場所にあるので毎日帰るときにはその上司に電話でその日のできごとや１日の流れなど毎日電話で報告するのですが、自分が仕事でミスをすると怒られるのは当たり前ですがまだ責任者として2ヶ月くらいしかたってなくて結果をすべて求められどうしていいか手探りなのですがなにかミスがあると必ず怒ります。なにをそんなに完璧を求めてるのかわかりませんが長い目で見るという感覚がないようです。たしかに仕事はかなりできる上司ですが、周りの社員は人間としてはクズだという人ばかりです。その上司は免許証の更新を2ヶ月も失効してた事実もあります。仕事では忙しいからとか、バタバタしててなにかを忘れたと言うと理由にならんとかいうくせに自分は免許証の更新も忘れてるようなクズじゃないかと思います。そこで、質問なんですが、そのことを社長に言ってやろうと思いますが、どのタイミングで言ったらいいですか？やっぱり辞めるときですか？腹が立ちどうしても言いたくなるときがあります。

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心理カウンセラーの永田です。ご覧いただきありがとうございます。
社会心理学という分野で学びながら
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