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会社辞めたことある人
どうやって辞めたか教えて

きちんと転職先決めて
2ヶ月前には知らせてから？

それとも14日前に？

もしくは即日？

退職願い出してから
1～2ヶ月かかった気がする

ボーナス支給条件の月から逆算して一か月前に申告して

最後はきっちり有給全部使って
辞めたから

申告してから会社に出たのは
数日しかない

三か月前に告知して年休使わせてくれませんか？と言ったら

円満退社したいんだろ？
と凄まれた

しょうがないから
年休は捨ててやめたわ

行かなかったら
向こうから電話かかってきて

もう辞めるって言ったら
書類送ってくる

常日頃「BIG当てたら辞めますから」言ってる俺が辞めたらバレバレなのだろうな

バックレるとか何してんだよ……

きっちりやりたいと
思ってたんだけど

最早今の会社でする仕事に対して
何のモチベーションも残ってない

明日も上司に怒られるかと思うと
行きたくないし

行くか行かないか
はっきりしない気持ちのままだと
結局朝起きられないと思う

更新三日前に通知してきたから
そのまま更新せず

上司に話すのも
凄いハードル高いよな

俺の場合出向してて

たまに自社に戻るときに話する機会があったからそのタイミングで出来たけど

俺は二週間前に辞めます宣言して
辞められたけど

最低でも
一か月前までに申告するのが一般的

失業保険もらうつもりだったから
職探しは後回しにした

離職票無いと手当もらえないしね

俺は二ヶ月前に辞表だしたわ

でもその途端何とか手当てっていうの削られてすげー給料安くなった

あまり早く出すのは損かもな

有給を全消化したいって
自分から言わなきゃならんのか

申し出たらすごい嫌な顔されそう

いや正社員なら
バックレだけはやめとけよ

失業保険ってもらえるまで
三ヶ月くらい間ないっけ？

その間どうするん
給料の半年分は貯金しとけよ

辞めたい

しかし引き継ぎが面倒だし
また新しいところで一からかと思うと二の足を踏む

引き継ぎで
俺の適当な仕事ぶりがばれて
また狂ったように説教されるだろうなあ

逆に有給とかどーでも良いから
引き継ぎとかしっかりやって
軋轢無く会社を辞めたいわw

辞めてもまた新しい仕事探さないといけないじゃん

それでまた新しい仕事覚えて
人間関係もゼロからって思うと
辛いわ

ハロワ行ったりして一社くらい受けてみてからでも遅くないんじゃね

みんな結構優しいというか
人間出来てるな

俺なんてやめた会社がどうなろうと知ったこっちゃないわ!

で退職願いじゃなくて
届け出して辞めるわ

俺も誤魔化してる仕事あるから
辞めるに辞めれない

辞めるときはばっくれだな
損害賠償がこわいけど

２回辞めたけど
どちらも３ヶ月前に辞めると言って

何度も交渉して結局会社が受理して辞めた

引継ぎがあって
有給はまったく使えずじまいだが
退職金に上乗せしてくれた

辞めようと思ってから
退職届出すまで半年くらいかかった

切り出すタイミングがなくて

会社に電話一本
辞めるわww

それだけ

しばらくして
街で会社の元上司に出くわした時

これ以上無い程の軽蔑の眼差しを
向けられた

俺は文句あっか？
とばかりにガンを飛ばしたww

今まさに仕事辞めて
失業保険もらうための待機中

正社が減って
派遣が増える理由がわかった

政府に文句言っても仕方が無いわ

とにかく明日行きたくない

だが明日行かないと
明後日からが恐ろしい

明日行ったら行ったで
色んな作業任されて
何かあれば怒られて

辞めるとも言い出せずに同じことの繰り返しになる予感が濃厚

お前は俺かｗ

精神安定剤飲んで行ってたよ俺は

レコーダー持っていって
労働基準局に電話したら録画を進められましたってきりだせ

就業規定に
何日前に退職願いを提出とあるだろ

だいたい１～３ヶ月だと思うけど

上司に（辞めたいと）相談して
引き継ぎをすればいい

書類で残しておけば良いよ

有休消化をすれば
たいして顔を出さなくても済む

パソコンの中身は
綺麗に消去しておけよw

退職日には所属部署には菓子折りを持って挨拶

世話になった人にも
挨拶をしておいた方がいいな

あとあとに必要な書類は
まともな会社なら郵送してくれるよ

表向きだけは円満退社にしておいた方がいいぞ

業界は狭いもんだw

うちは人の入れ替わり激しいけど
辞めていく人には結構あっさりだ

重要なポストの人でも
バンバン辞める

代わりに陰口がすごいけど

後任を準備して引き継ぎして
っていう段取りが必要な状態なら

1ヶ月2ヶ月余裕をとるのが
礼儀だろうな

明日いなくなってもたいして困らないような寂しい状態なら
1週間でも2週間でも平気だろ

プロジェクトとかに
参加してない限り

大抵の会社は
そんなに段取り必要無い

事務職なら数日で引き継ぎ終わるし

営業でも
１週間もありゃ得意先全部回れる

中小で予備人員全然居ないような
会社ならキツイだろうけど

管理職の場合は自分で跡継ぎ育てて無いのに辞めるのはどうかと思うし

「次の人が見つかるまで」
ってどうなんだろう

そんなこと関係なく辞めたいが

今の自分のポジションが一人しか居ないから

代わりが見つかって
その人に引き継ぎするまで

となるとすげー面倒だし
負担なんだが

会社からすると次の新しい人探さないといけないからな

ただその次の人がちゃんと定着するかどうかも不確定だからな

ブラックなところだと3日くらいでその人もバックれる可能性がある

そうなると
自分がすぐに辞めるわけにも
いかなくなる

まぁこれは
会社側に非があるわけだが

健康保険は役所に行って
国民健康保険に切り替え

会社で手続きすれば
社会保険を任意継続もできる

年金は「失業」って理由で
免除されるので早めに手続き

なにも申請せずにおくと
ただの未納者になってしまう

本人が知らないだけでびっくりするくらい長期休養できたりするから

相談できる人がいるなら
必ずした方がいい

就業規則って
案外いろいろあるもんだし

稀な例かもしれないけど、

以前居た会社は
入社初年度は夏期休暇が無かった

入社前に何週間か暇な時期があったので、先にわかってれば帰省できたので、

文句を言ったら２日くらい夏休みをもらえた

夏前に転職する場合に気になるなら確認すると良いと思う

今時のIT企業なのにオフィスで喫煙可な所もあるので、

タバコの煙が苦手な人は
事前に確認した方が良い

一応気を使ってくれて喫煙者の席から離れた席にしてくれたけど、

天井の空調の吸気口が
喫煙者の席の上で、

排気口が俺の席の上で、結構辛かった

夕方にはタバコの煙で視界が曇ったんので、そんなに席の位置は関係無かったかもしれないけど

喉が痛いから
龍角散を初めて買って毎日飲んでた

今の職場は
禁煙なのを確認してから入社した

サバティカル休暇の制度がある会社で、

当時はMacのアプリを作ってたけど、

Macのアプリの仕事が途切れたからサバティカル休暇を取りたいって言ったら、

社長が凄く怒ったので、
そのまま退職した

ある日突然来なくなり
電話しても出ない

メールしても返事なし
LINEしても既読にすらならない

そいつのアパートまで行っても不在

一週間後に一方的に郵送で退職届

どうやら実家に帰ったらしい
↑こんな辞め方した奴がいた

親が体調を崩して家業を継ぐことになりましてとか言って辞めたやつがいたな

仕事しながら次の職場を探すというのはなかなか難しい

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