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■今回のご相談↓
建設業 AOさん
＜有給休暇と休日について＞
当社は従業員10人の建設業です。働き方改革により、有給休暇を年間5日取得させることが、会社の義務になると聞きました。当社は少人数の為、休みを増やすと業務に影響が出そうです。そこで、これまでのお盆休みと年末年始休日を有給休暇に充てようと考えていますが、問題はないでしょうか？
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有給休暇はりにくいと思う。有給休暇を取りたいと申し出ても理由を尋ねられて、体調不良や病気、法事な葬式などで休むのなら仕方ないけど、それ以外なら、なかなか難しいと思う。甘えだけは、許さないと言われることもある。本来、有給休暇に理由は必要ないと定められていますが、難しいと思う。労働基準監督署もそういう制度があります。と企業に言うことぐらいしかできずに、強制力はありません。と言われるし、有給休暇義務化になります。と言っても、まだ始まったばかりです。と言われて他人ごとのようにしか聞いてくれません。
いやー。まずいかな？程度では会社は動かない。そんな曖昧なら施行されようがされまいが関係ないわ
私が前に働いていた会社では有給とは別に夏期休業が元々あったのですが、社長と専務の兄弟ワンマン経営で夏期休業を全て有給に当てると変更されたようです。 元々、有給を取りにくい社風の会社だったため、有給取得率向上のための決定だったとのことです。社長と専務に口出しすること＝仕事の雰囲気が悪くなる・呼び出されて説教される・嫌がらせをされる……みたいな風潮があって、誰も口出し出来なかったのだと思います。
このように勝手に社内規則を変更させられても何も言えない社員が非常に可哀想です。
特に新入社員は有給が10日付与されるうちの5日を夏季休業に当てる必要があったため、大変そうでした。
問題になるかどうかはその人の行動次第でしょ。 労基や裁判にかけなければ結局問題にすらない。みんな行動しないってタカをくくっているから経営者は強気。私の務めている会社は有給取り放題なのでいいですが転職をした先がもしも有給を取れないとなったら困ったものですね。
日本の職を全て公務員にして管理するしかねぇな
何でルール(法律)を守るっていう小学生くらいの頭でも出来そうなことを企業は出来ないのか理解に苦しむ
まあその会社つい最近やめたけどw
日曜日に有給与えます。
有給は､稼働実績に対しての有給です‼️
稼働が多いほど有給は､必要不可欠です‼️
有給保証制度を充実させる事が､
使用者に求められているのです‼️
うちの会社は１２月からスタートだそうです。
有給取れるなんて夢のまた夢…
会社から何も説明がなくて有給の話をしにくいのですが、なにか良い提案はありますか？
うちの会社に言ってやって下さい。
GW休み無し。休みたきゃ有給使え ときたもんだ。やる気を削いで効率上がるのかね？GWは取引先が10日間近く休みで、ウチは休み無し。どんな会社や。
有給休暇取得後、8時間のサービス残念をさせられてたのですが…
公休に有給を入れてるのはどうなんですか？前の会社がそうしてますけど 既に1人倒れてICU入ってますが
アルバイトにも有給が取れると言う事も伝えない経営者や管理責任者もいるし、なかなか教えてくれる場もない事も問題にしなければいけない！
私は土日休みなんですが土日有給に2日あてられゴールデンウィークに勝手に3日あてられそれで終わり。入社する時に面接した今の上司に通院等に有給などをあてると説明があったがそれも無し。有給ぐらい通院日に当てたいなぁ。
Que porra é essa vai toma no cu
花見や運動会、紅葉狩り等の行事を有給にすることが抜け道になると思うのですがどうお考えですか？
有給どころか忙しい時は14連勤とか朝5時～夜12時まで働かせて手取12万円夏冬ボーナス手取3万円なのですがw
盆や正月休みにって！！！
馬鹿なんか。そんな糞会社潰れてまえ！
企業するなら、人がいなくなった時、公休の数、有給を与える時の管理表などなど、細かくいえば会社の備品代、大型機器の買い換え時期！など、そこまで考えられてない会社は潰れるべきやし、そんな会社で働く必要はありませんよ！((((；゜Д゜)))
休みを有給に変えるような企業はクズ。そんな企業は淘汰されるべき
この動画をうちの会社の社長に見せたい
世の中なんぞ人ひとりいなくなっても何とか回るから心配するな
因みに私が勤めている会社はお盆休みが有給処理となりました。同意はありません。早く労基署もう一度来いよ。三回目のガサ入れよろしく。
有給休暇とらせない。サービス残業当たり前。当期は利益が上がりました。とか抜かす会社はどうしようもない。でもそういう会社のほうが多い日本という国がどうしようもない。そんな会社にしか就職できない俺もどうしようもない。
プラス5日を年間カレンダーに含めちゃうのも問題ですかね？
お盆、年末年始、ゴールデンウィークは会社の都合なのだから、有給休暇の趣旨には反する。
もともと「半年働いたら１０日以上の有給休暇を、本人が希望する日に取得させなさい。取ることができる。」というのが、法律のかなめなので、今回の法改正は、後退といえる。
いずれにしても、「差別がはびこると、地獄へ向かう。」という真実に変わりはない。
一番の懸念は、有給休暇を請求して経営者側が断った時に、通報すれば労基が遅延なく経営者側からちゃんと罰金30万円を取りに来て処理してくれるのか？が問題。今までの労基はあれこれごたくを並べて対処する事を逃げていたからね。
それより会社が利益出る世の中にしないと厳しいでしょう。
バブル時代休みも給料もたくさんあって人員もいた。
法人税もそうだけど社員にかかる税も経費も上がるのに対価は昔より低めになってきてる。
経営者も社員も厳しい世の中。
利益出してる会社のブラックよりも中小企業の会社を良くしないと将来働く人も可哀想な事になるよ。
隣国は賃金の引き上げだけしたから倒産増えて厳しい国になってますよね。
まぁオッさんの気持ちだけどさ。
気持ちよく仕事できて、子供と夕飯食べたり休日も仕事忘れ楽しく過し時には旅行に行ってさ。そして新たな気持ちで週が始まり頑張ろーってなる世の中にしたいよね。
有給360日くらい欲しいんだけど
休みを減らして有休消化させようなんて会社プラック決定でしょうね
有給見据えた人員配置してない経営者が悪いだけの話
人数的にもスキル的にも
それで経営成り立たないならさっさと潰れろって話だわな
誰か休めば誰かがカバーすないといけない。
代わりの人が居ればいいが、居ないと数人で一人の穴をカバーする事になる私の会社。
辛すぎるｗｗ
有給はお金になるから祭日を有給にしてくれても結構なわけで、寧ろその方が給料増えるわｗ
初めまして自分の会社は元々有給を盆と正月に各4日、計8日になるのかな？あ、年末31日から休みだから7日か。これは有りなんですか？私達従業員からしたら今回の件意味が無いんじゃないかと皆思ってます。
どうなんでしょうか。
要はザル法で施行したからって有給休暇なんてありません。
夜勤で有給取得した場合、夜勤分の深夜手当、時差手当等はどうなるんだろうか？精勤手当が減額する問題もあるし・・・
そもそも元の休日を有給に変えるとか、社員が不満増えて辞めるやろw
良く考えて質問しろよ…こんな頭悪いブラック企業社長しかおらんからできた制度ってことから理解し直せ。
以上！雇われを嫌い起業した者より…
愚痴失礼。
週休二日制と謳っていた会社なのに２日のうち１日が強制的に有休扱いにされてました。(全部ではなく１ヶ月のうち１、２日)
ブラッ企業は有休使えと言ってこないからそれを逆手に取って休まずに労基に通報して罰金や懲役行かせてやるのはどうか？
有給休暇、２０日くらいくれよ。行政職公務員は取ってるだろ？
これは良い手だな！ヒマな時期を、「休暇」にする。まったく問題ないだろ！なんでもかんでも不利益変更というのはおかしい！